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另辟蹊径的人材网站快速盈利模式

发布时间:2020-03-10 10:19:21 阅读: 来源:耳罩厂家

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随着用工荒的到来,各类人材网站如雨后春笋般的出现,但除各地政府下属的实体人才市场赚的钵满盆满,国内几个较大的人材网站都相继宣布盈利之外,生存在夹缝中的中小人材网站如何盈利是摆在眼前的一道坎。互联网的本质是跨时间、空间、地域的信息沟通,而招聘、求职本来就是信息的对接,所以非常合适人材网站的生存。目前的人材网站绝大多数模式雷同,只是不断的扩大企业的招聘信息和求职者的简历库,构成企业和求职者的间接互动,竞争手段单一。但网站的生存是靠流量的,要让招聘企业延续的付钱给你,必须到达有效的招聘目的,所以没有雄厚的资金实力做后盾,是没法获得大量的招聘信息和流量的,中小人材网站真的没法生存和快速盈利吗?

实体人才市场为何盈利:由于招聘企业和求职者的直接互动,让客户觉得有效。所以直接互动才是信息对接的最有效途径。大家试想一下,大多数的知名网站就是由于推动了用户的直接互动才走向成功。淘宝网的成功为中小人材网站另辟蹊径的快速盈利带来了启发,每一个人材网站都有自己的企业客户和流量,如果有一个平台能够为所有的人才网站共同发布信息,并且能够同享求职者的资源,那末是不是会带来更多的有效性呢?淘宝网就是答案----将人材网站搬到同享平台上去!每一年在淘宝网上赚1千万乃至几千万的大有人在。

但单纯的这样做只是部份解决了信息量和流量的同享,还是不能解决快速盈利的目的,只有更多的学习实体人才市场的盈利模式,才是另辟蹊径的成功之路。

迈向成功的快速盈利模式:结合实体人才市场的经营方式,在同享平台上(客户登陆口就在自己的网站上)展开自己所在地的每周网络垂直在线招聘会,你其实不需要做大而全的全国网站,只要将你的(30家、50家、100家)客户组织起来,做好客户招聘岗位的分类,安排同类招聘客户在某个时间段上线,让招聘客户足不出户,享受无时不在的招聘现场!!!你的网站你做主,一周3场、4场随意,一场招聘会收取单个招聘企业的费用200元、300元随意。

上述盈利模式还缺少最关键的一环:开放、整合、创新,求职者资源共享。足够多的蚂蚁可以搬动大象,如果有5-10家人才网站愿意一起合作,那末会有愈来愈多的同行加入我们。让我们联合起来,一起通向成功的彼岸!

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