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运用头脑风暴方法改善干部职工心智流量

发布时间:2019-11-20 18:00:03 阅读: 来源:耳罩厂家

运用“头脑风暴”方法改善干部职工心智

兖矿集团南屯煤矿掀起读学“三本书”活动热潮 最近,在山东兖矿集团南屯煤矿掀起了一场学习《把信送给加西亚》、《自动自发》、《没有任何借口》“三本书”活动的热潮。全矿8000名干部职工通过读学三本书,净化了的思想,提升了干事创业境界,提高了工作质量,自觉养成了积极主动对待工作,精益求精干好工作,想方设法完成工作的良好习惯。职工高兴地说,“三本书”改善了我们的心智;领导干部称赞说,“三本书”提高了职工自身素质,塑起了矿工文明形象,促进了管理水平的提高。近年来,随着“创建学习型组织,争做知识型员工”和企业文化建设的不断深入,全矿干部职工的积极性、主动性和创造性得到充分发挥,安全生产周期逐渐延长,质量标准化建设扎实推进,经济效益稳步攀升,矿井呈现出前所未有的良好发展态势。但是,在这种大好形势下,该矿在调查中发现,部分基层单位和个别干部职工身上却产生了骄傲自满,故步自封,不思进取的情绪,“松、散、慢、懒”等现象出现了不同程度的反弹。针对这种情况,该矿党政审时度势,防微杜渐,从7月份开始,该矿拿出5万余元,专门购买了《把信送给加西亚》、《自动自发》、《没有任何借口》三本世界畅销书1000余本,发动基层单位、科室、班组,要求各单位利用政治学习日、“三会一课”、班前班后会等时间组织职工进行认真学习。同时,发动全矿广大干部职工对照书中体现的勤奋、积极、敬业、自信、忠诚、服从、执行等优良品质,结合自身工作,积极开展“三查三反”活动,即查思想、查作风、查纪律,反松懈、反麻痹、反“三违”,采取“望、闻、问、切”等方法,从思想根源上查病因,做手术,掀起了一场深刻的“头脑风暴”。为了强化学习效果,该矿借鉴学习型组织“头脑风暴”理论,从一线班组到基层区队再到矿上层层召开反假揭丑会、座谈会,从一线职工到基层干部再到矿领导人人对照“三本书”体现的高境界、高标准,把镜子面向自己,反思想上的不足,找工作上的缺点,查行动上的闪失,看执行上的纰漏。通过对“三本书”的系统学习,该矿干部职工净化了思想,提升了境界,养成了积极主动对待工作,精益求精干好工作,想方设法完成工作的良好习惯。目前,在全矿呈现出了“三多三少”的明显变化,即全矿干部职工积极主动干工作、雷厉风行做事情的多了,推委扯皮、拖拉应付的少了;工作埋头苦干、无私奉献的多了,怨天尤人、吹毛求疵的少了;顾全大局、团结协作的多了,斤斤计较、出工不出力的少了。从而有力地促进了各项工作任务的超额完成,安全生产稳定健康发展。截止8月11日,该矿已实现安全生产742天,安全产煤842万吨,安全生产周期逐渐延长。如今,在兖矿集团南屯煤矿,勤奋、积极、敬业、自信、忠诚、服从、执行成为矿区最时髦的流行语和干部职工的自觉行动。目前,全矿区区、队队个个争当寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人,干部、职工人人争做成为把信送给加西亚的人,已在该矿蔚然成风。

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